조직은 목표를 가진다. 목표 달성을 위해 조직원에게 재화를 제공한다. 그 대가로 근로자는 조직 목표 달성에 기여한다. 이 과정에서 조직에 속한 노동자는 두 가지 목표를 만족시켜야 한다. 조직 목표와 개인 목표다. 피터드러커는 '자기경영노트'에서 그 두 가지를 통합시키는 유일한 해답은 자기 계발이라고 말한다. 지식노동자에게는 기회, 달성, 자기실현, 가치가 필요하고 스스로를 목표 달성 경영자로 만들 때에만 이런 만족을 얻을 수 있다고 한다. 학습은 지식노동자의 가장 중요한 일이다. 즉, 생각하는 것이 곧 지식노동자의 일이다. 목표 달성 능력에는 필요한 지식 습득이 우선이다. 무엇을 완수해야 하는지, 무엇이 기업에 옳은 것인지를 모른다면 목표를 달성하는 실행으로 전환할 수 없기 때문이다. 실행계획 수립, 의..
